临时工在工作过程中受伤，如何维权？

临时工受伤可享受与正式员工同等工伤待遇，辞职公司不发工资可协商或劳动仲裁，临时工辞职需提前通知用人单位，试用期内提前3天，过试用期提前30天。

法律分析

临时工上班路上受伤了的赔偿方式是享受与正式员工一样的工伤待遇。临时工辞职公司不发放工资可以先和用人单位协商处理，协商失败的可到当地劳动监察大队进行劳动仲裁。

一、临时工上班路上受伤了怎么赔偿

临时工上班路上受伤了的赔偿方式是：

1.虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。

2.劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。

3.如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。

二、临时工辞职公司不发工资怎么办

临时工辞职公司不发工资的处理如下：

1.协商解决。

2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付经济补偿金。

3.也可以直接申请仲裁。

三、临时工辞职报告打上去多长时间可以离职

临时工辞职报告打上去分为三种时间可以离职：

1.签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。

2.签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。

3.没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。

《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结语

临时工上班路上受伤可享受与正式员工相同的工伤待遇。辞职后，临时工未发工资可先协商解决，如协商失败可向当地劳动监察大队申请劳动仲裁。根据劳动法规定，临时工与正式员工待遇应一致，包括工伤赔偿。如果用人单位未缴纳社会劳动保险或未申报工伤，应由用人单位自行承担赔偿责任。临时工辞职报告时间视情况而定，试用期内提前三天通知，试用期后提前三十天通知，未签合同的临时工可随时辞职。《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前通知解除劳动合同的具体要求。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。