广州哪些情况下可认定为工伤

工伤保险各国主要遵循以下原则：无责任补偿原则、风险分担与互助互济原则、个人不缴费原则、区分因工与非因工原则、补偿与预防、康复相结合原则、集中管理原则、一次性补偿与长期补偿相结合原则、确定伤残和职业病等级原则以及直接经济损失与间接损失区分原则。其中无责任补偿原则最为主要，我国现行《工伤保险条例》吸取了国际上大部分原则，但仍有不完善之处。第十四条可以认定为工伤情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原

法律分析

各国在实行工伤保险时主要遵循以下原则：无责任补偿原则、风险分担与互助互济原则、个人不缴费原则、区分因工与非因工原则、补偿与预防、康复相结合原则、集中管理原则、一次性补偿与长期补偿相结合原则、确定伤残和职业病等级原则以及直接经济损失与间接损失区分原则。其中无责任补偿原则最为主要，它决定了工伤保险法的特色。

所谓无责任补偿原则，是指劳动者在发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人，受害者均应无条件获得一定的经济补偿原则。目前我国现行的《工伤保险条例》吸取了国际上大部分原则，但还是不太完善。

《工伤保险条例》第十四条是可以认定为工伤情形：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到包等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的(注意：这里去掉了《试行办法》里在上下班规定时间和必经路线上及非本人主要责任事故);

(7)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

结语

各国在实行工伤保险时主要遵循以下原则：无责任补偿原则、风险分担与互助互济原则、个人不缴费原则、区分因工与非因工原则、补偿与预防、康复相结合原则、集中管理原则、一次性补偿与长期补偿相结合原则、确定伤残和职业病等级原则以及直接经济损失与间接损失区分原则。其中无责任补偿原则最为主要，它决定了工伤保险法的特色。所谓无责任补偿原则，是指劳动者在发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人，受害者均应无条件获得一定的经济补偿原则。目前我国现行的《工伤保险条例》吸取了国际上大部分原则，但还是不太完善。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。