企业因疫情停工停产了工资应该如何发放

在疫情期间,如果企业暂停了生产或停工,员工工资的发放应遵循一定规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,如果员工在一个工资支付周期内提供了正常劳动,企业将按照劳动合同规定的标准支付工资;如果员工在一个工资支付周期内没有提供正常劳动,企业应按照当地相关规定发放生活费。企业无故拖欠工资将会受到法律制裁。

法律分析

在疫情期间，如果企业暂停了生产或停工，员工工资的发放应遵循以下规定：如果员工在一个工资支付周期内提供了正常劳动，企业将按照劳动合同规定的标准支付工资；如果员工在一个工资支付周期内没有提供正常劳动，企业应按照当地相关规定发放生活费。企业无故拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

2、法律依据：《中华人民劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、工资总额组成有什么标准

1.计时工资：我国对于计时工资的计算是包含地区生活津贴的，一是对已经完成的工作按计时工资的标准进行支付;二是对于实行一定等级或者是结构的单位是进行基础工资加职务工资(又称岗位工资)，两者相加的工资;三是实习或者叫见习工资;针对特殊群体，运动员所发放的体育津贴。

2.计件工资：以件为单位核算工资的。比方说一些工厂所实行超额累进计件，无限计件等方式进行核算的工资;有些单位实行的是任务包干的方式，完成一个项目由予以多少钱的方式;以及常见的销售岗位中的提成。

3.奖金。这在日常生活中极其常见，比方工厂中常见的生产奖，举办竞赛时的竞赛奖，或者是机关单位中绩效，部分企业的年终奖金等。

4.津贴和补贴。补偿某些职工的特殊性或者额外劳动所消耗，比方说技术性津贴等。补贴，是为了缓解物价上涨给职工带来的生活压力的所给予的补贴。两者只有在特定情况下才会产生。

5.加班费。除了正常上班之外，员工在应休之日上班的行为，单位需要给予一定的补助。如常见的节假日加班，需要支付三倍工资等。

6.特殊情况下的工资。如遇到职工的工伤假，或者计划生育假等情况下，发放的工资。

结语

在疫情期间,企业如果暂停了生产或停工,员工工资的发放应遵循相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,如果员工在一个工资支付周期内提供了正常劳动,企业应按照劳动合同规定的标准支付工资;如果员工在一个工资支付周期内没有提供正常劳动,企业应按照当地相关规定发放生活费。企业无故拖欠工资将会受到法律制裁。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。