上海市婚假期间的工资应当哪些确定

根据上海市企业工资支付办法的规定,婚假期间的工资应当按照劳动合同中规定的内容来确定。如果劳动合同中没有规定,就按照劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准来确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。如果劳动合同、集体合同均未约定,可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。按以上原则计算的假期工资基数均不得低

法律分析

根据上海市企业工资支付办法的规定,婚假期间的工资应当按照以下原则来确定:

如果劳动合同中规定了相应的工资标准,那么就按照劳动合同中约定的标准来确定工资。如果没有规定,那么就按照劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准来确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”

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拓展延伸

上海市婚假工资确定原则是什么？

根据《上海市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》的规定，非户籍满 10 年的外省市户籍职工，在上海市连续工作满 1 年且距法定婚龄不满 2 年，享受婚假 15 天；连续工作满 1 年且距法定婚龄满 2 年，享受婚假 30 天。具体办法由上海市劳动和社会保障局制定。

结语

根据上海市企业工资支付办法的规定,婚假期间的工资应当按照以下原则来确定:如果劳动合同中规定了相应的工资标准,那么就按照劳动合同中约定的标准来确定工资。如果没有规定,那么就按照劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准来确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。如果劳动合同、集体合同均未约定,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

法律依据

最高人民关于适用《婚姻法》若干问题的解释（三）(2011-08-09) 第十三条 离婚时夫妻一方尚未退休、不符合领取养老保险金条件，另一方请求按照夫妻共同财产分割养老保险金的，人民不予支持；婚后以夫妻共同财产缴付养老保险费，离婚时一方主张将养老金账户中婚姻关系存续期间个人实际缴付部分作为夫妻共同财产分割的，人民应予支持。

民法典 第六百三十七条 试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，由出卖人确定。

民法典 第六百三十 试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期限届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。

试用买卖的买受人在试用期内已经支付部分价款或者对标的物实施出卖、出租、设立担保物权等行为的，视为同意购买。