工人工资拖欠20多万会带来什么后果？

拖欠工资不会导致入狱，但若一个人有能力支付却不支付20万元的工资，他可能涉及拒不支付劳动报酬罪，可能会受到法律制裁。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

法律分析

拖欠工资通常不会导致入狱，但若一个人有能力支付却不支付20万元的工资，那么他可能涉及拒不支付劳动报酬罪，可能会受到法律制裁。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

拓展延伸

拒不支付劳动报酬会怎样？

拒不支付劳动报酬是违法行为,会受到法律的制裁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者拒不支付劳动报酬,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资或者承担违约金。如果用人单位拖欠工资或者拒不支付劳动报酬,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、诉讼。

如果用人单位拖欠工资或者拒不支付劳动报酬,劳动者有可能会遭受到经济上的损失。同时,也会对用人单位的声誉和形象产生不良影响。因此,用人单位应该遵守相关法律法规,按时足额支付劳动者的工资。

结语

拖欠工资可能会导致法律制裁,而拒不支付劳动报酬罪会受到法律的严惩。单位犯前款罪将会被罚款,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受到处罚。如果单位有前两款行为,但尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任,可以减轻或者免除处罚。因此,应该遵守相关法律法规,及时支付劳动者的劳动报酬,避免涉及拒不支付劳动报酬罪。

法律依据

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。