恶意欠薪罪的相关法律条款是什么？

恶意欠薪罪是指故意拖欠劳动者工资或逃避支付劳动报酬的行为，构成要件包括转移财产、逃匿等方式逃避支付、主体为用工单位或个人雇主、故意导致劳动者经济损失。该行为严重侵犯劳动者权益，行为人将面临法律制裁。

法律分析

恶意欠薪罪是指在用工单位或者个人雇主拖欠劳动者工资的情况下,故意不支付或者采取其他方法逃避支付劳动者的劳动报酬,数额较大或者有其他严重情节的行为。

恶意欠薪罪的构成要件包括:

1.客观方面表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

2.主体为一般主体,即用工单位或者个人雇主。

3.主观方面表现为故意,即行为人明知自己的行为会导致劳动者遭受经济上的损失,并且希望或者放任这种结果发生。

恶意欠薪罪是一种严重侵犯劳动者权益的行为,如果行为人符合上述构成要件,将面临法律的制裁。

拓展延伸

恶意欠薪罪的法律责任与刑罚措施

恶意欠薪罪是指雇主故意拖欠劳动者的工资或其他合法报酬，严重侵犯劳动者的权益。根据相关法律条款，对于恶意欠薪罪的法律责任与刑罚措施有明确规定。根据我国刑法第二百六十一条规定，犯罪嫌疑人如构成恶意欠薪罪，将面临刑事处罚。具体刑罚措施包括拘役、有期徒刑以及罚金等，根据犯罪的性质、情节以及犯罪嫌疑人的前科情况等因素进行判决。此外，根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益，追讨被拖欠的工资和补偿金。因此，恶意欠薪罪的法律责任与刑罚措施是为了保护劳动者的权益，维护社会的公平正义。

结语

恶意欠薪罪是一种严重侵犯劳动者权益的行为，对此我国法律有明确规定。根据相关法律条款，恶意欠薪罪的构成要件包括客观方面的逃避支付劳动报酬行为、主体为用工单位或个人雇主，以及主观方面的故意行为。如果行为人符合这些要件，将面临法律的制裁，包括刑事处罚。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。恶意欠薪罪的法律责任与刑罚措施旨在保护劳动者权益，维护社会的公平正义。

法律依据

《刑法》第276条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。