公司法对工资的管理的规定是如何的

公司法对工资的管理规定了在清算程序中，公司财产应先支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，然后缴纳所欠税款和清偿债务。剩余财产按有限责任公司的股东出资比例或股份有限公司的股东持股比例分配。母公司员工派到子公司的工资根据劳动关系确定，劳动合同由母公司签订但在子公期工作则由子公司支付。加班工资的诉讼时效为三年，起诉期间从权利受损害或应知道受损害之日起计算，特殊情况可申请延长。

法律分析

一、公司法对工资的管理的规定是如何的

公司法对工资的管理在清算程序中有相关规定：公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

《中华人民共和国公司法》第一百八十六条

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

二、母公司员工派到子公司的工资怎么发

母公司员工派到子公司的，工资的发放如下：

1、如果这个员工是母公司派出到子公司进行工作指导的或者只是一次项目参与，那么此人的劳动关系在母公司，则由母公司发放工资。

2、员工的劳动合同与母公司签，但由于工作原因一定要到子公时间坐班，在这种情况下工资应该是由子公司发放。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

三、加班工资的诉讼时效是如何规定的呢

起诉主张加班费的诉讼时效是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护；有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。

《民法典》第一百八十

向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护；有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。

结语

公司法对工资的管理在清算程序中有明确规定，包括支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金等。根据股东出资比例或股份比例进行分配。母公司员工派到子公司工作的工资发放方式取决于具体情况，一般由母公司发放，但长时间在子公司工作的情况下，由子公司发放。加班工资的诉讼时效为三年，自权利受损害之日起计算，特殊情况下可以延长。以上是对相关法律规定的简要概括。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。