癌症病人病假工资的计算规则

病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限给予一定医疗假期，病假工资不低于当地最低工资的80%；癌症病人的病假工资根据工作年限和医疗期长短进行计算，并按规定执行相关待遇。

法律分析

一、病假是什么

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

二、癌症病人病假工资怎么计算

劳动者在公司连续工作年限，享受不同期限的医疗期和百分之多少的病假工资。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

结语

根据以上规定，病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时的假期。根据劳动者的工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗期，病假期间劳动者可照常领取工资，不低于当地最低工资的80%。对于癌症病人，医疗期的计算根据实际工作年限和在本单位工作年限的不同而有所区别。在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照相关规定执行。

法律依据

女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工劳动保护特别规定：第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。