拖欠工资，如何维权？

劳动关系证明及拖欠工资证据要求：劳动合同、考勤证明、工资表等证明劳动关系存在；工作证、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言、工资卡交易记录、工资条或录音录像等证据；尽量取得单位出具的结欠工资证明。根据《劳动合同法》第79条，发生劳动争议应先申请仲裁，不服可向起诉。

法律分析

需要劳动合同，考勤证明，工资表等能证明确实存在劳动关系。同时需要能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。

《劳动合同法》

第七十九条

发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

拓展延伸

工资纠纷如何收集有效证据

在处理工资纠纷时，收集有效证据至关重要。以下是一些方法可以帮助您收集有效证据。首先，确保保存所有与工资有关的文件，如工资单、合同、支付记录等。这些文件可以证明您的工资情况。其次，收集与工资纠纷相关的通信记录，包括电子邮件、短信、书面信函等。这些通信可以证明您与雇主之间的沟通和争议。此外，寻找其他证人来证明您的工资情况，例如同事、上级或其他了解您工作情况的人。他们的证词可以作为有力证据支持您的主张。最后，如果可能，收集任何其他相关的证据，如录音、照片或视频。请记住，收集证据时要确保合法合规，尊重他人的隐私权和法律规定。如果您不确定如何收集证据或需要法律建议，建议咨询专业律师。

结语

有效证据对于处理工资纠纷至关重要。保存劳动合同、考勤记录、工资单等文件，以证明劳动关系和工资情况。同时，收集通信记录、证人证词等，作为有效证据支持您的主张。如有可能，还可以收集录音、照片或视频等其他相关证据。请确保合法合规，并尊重他人的隐私权和法律规定。如需法律建议，建议咨询专业律师。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。