2023的新劳动合同法关于工资的规定是什么

新劳动合同法对工资的规定及用工单位和劳动者需注意的事项。劳动合同约定不明确时，可重新协商或适用集体合同规定；无集体合同时实行同工同酬。试用期工资不得低于最低工资标准。用人单位需及时足额支付劳动报酬，拖欠可向申请支付令。严禁强迫加班，加班需支付加班费。用工单位应提供劳动条件、保护和福利，合法制定规章制度，不得以暴力或威胁强迫劳动。劳动者解除合同可能获得经济补偿金，但需满足特定条件。

法律分析

一、的新劳动合同法关于工资的规定是什么

1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、用工单位和劳动者需注意的事项

1、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的证据，应当按照劳动合同约定(如果劳动合同对此没有明确约定，应该依照相关法律行规的规定)提供劳动条件，提供劳动保护，按时发放工资以及各项福利，依法缴纳各项保险。

单位制定规章制度要合法，不合法的规章制度不受法律保护，即使单位以劳动者违反了单位规章制度为由解除合同，也不能得到法律支持。用人单位在任何情况下不能以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

2、《劳动合同法》的十七项经济补偿金的规定是对劳动者权益的有力保障，劳动者要注意6种情况下自己解除合同有经济补偿金，其余情况下劳动者自己提出解除劳动合同是没有经济补偿金的。

结语

根据新劳动合同法的规定，劳动合同中关于工资的约定应明确，如有争议，可重新协商或适用集体合同规定，若无集体合同，则实行同工同酬原则。试用期工资不得低于最低工资标准的80%，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可向申请支付令。用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫加班，若安排加班，应支付加班费。用工单位和劳动者需注意保存合同签约证据，提供劳动条件、保护和福利，依法缴纳保险。单位制定的规章制度应合法，不合法的规章制度不受法律保护。劳动者解除合同的经济补偿金仅适用于六种情况。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。