工伤事故怎么处理？外出打工者必看

劳动者外出打工受工伤后，可以先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后申报工伤待遇。工伤待遇包括停工留薪期间的工资由用人单位支付，工伤治疗费用由工伤保险基金支付。

法律分析

劳动者外出打工受工伤的，可以依法先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后就可以依法申报工伤待遇。工伤待遇包括但不限于停工留薪期间的工资照常由用人单位支付，以及治疗工伤所需要的费用由工伤保险基金进行支付等。

拓展延伸

工伤事故应急处理手册：保护外出打工者的权益

工伤事故应急处理手册是一本专门为保护外出打工者权益而设计的实用指南。在工作中发生工伤事故时，外出打工者往往面临诸多困扰和挑战，包括医疗费用、工资损失、合法权益保护等问题。本手册旨在为他们提供详细的应急处理方案和法律知识，帮助他们了解自身权益，并指导他们如何与雇主、保险公司以及相关部门进行沟通和协商。通过全面的案例分析和实用建议，本手册旨在提高外出打工者的法律意识和维权能力，确保他们在工伤事故中得到公正对待，维护自身权益。无论是应对工伤医疗费用报销、工资补偿、劳动合同终止还是其他相关问题，本手册都将为外出打工者提供有力支持和指导。

结语

工伤事故应急处理手册，旨在保护外出打工者权益。提供详细的应急处理方案和法律知识，帮助他们了解权益，并指导与雇主、保险公司协商。通过案例分析和实用建议，提高法律意识和维权能力，确保公正对待，维护权益。无论医疗费用报销、工资补偿、劳动合同终止，本手册为外出打工者提供支持和指导。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。