公司克扣工资，应该如何投诉？

劳动者克扣工资后应采取以下措施进行投诉：向劳动行政部门投诉，申请支付令，举报劳动监察部门，并保留相关证据。劳动者应尽快行动，维护自己的权益，并了解相关法律法规。

法律分析

如果公司克扣工资,劳动者可以采取以下措施进行投诉:

1.向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付的,劳动行政部门可以责令公司向劳动者加付赔偿金。这是根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条的规定。

2.向当地人民申请支付令。这是根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条的规定。

3.如有必要,还可以向当地的劳动监察部门举报。这是根据《中华人民共和国劳动监察条例》的规定。

4.劳动者应该保留好相关证据,如工资单、邮件记录等,以便在投诉过程中使用。

如果公司克扣工资,劳动者应该尽快采取行动,维护自己的合法权益。同时,也应该了解相关法律法规,以便能够有效地维护自己的权益。

拓展延伸

如何维护工资权益并解决公司克扣问题？

要维护工资权益并解决公司克扣问题，您可以采取以下措施。首先，收集相关证据，包括工资单、合同、通知等。然后，与公司进行沟通，书面或口头投诉，并要求解决问题。如果公司未能解决，您可以寻求劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。同时，可以咨询专业律师，了解法律保护措施和途径。此外，与其他受害者联合起来，共同维护权益，也是一种有效的方式。最重要的是，保持冷静和合法行动，确保您的权益得到合理维护。记住，法律是保护您的工具，坚持到底，您将有机会解决公司克扣问题并维护您的工资权益。

结语

维护工资权益，采取行动保护合法权益。收集证据，与公司沟通投诉，要求解决。劳动仲裁、劳动监察部门投诉，咨询律师了解法律保护措施。联合他人共同维权，保持冷静合法行动。法律是保护工具，坚持到底，解决公司克扣问题，维护工资权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。