劳务派遣公司对工资的扣减是否合理？

劳务派遣单位不得克扣被派遣劳动者的工资，被派遣劳动者享有同工同酬的权利。根据《劳动合同法》第六十三条的规定，用工单位应按同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的工资分配办法。劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同和与用工单位的劳务派遣协议，应明确约定支付符合规定的工资。

法律分析

不合法。

《劳动合同法》对此有明确的规定：“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。”

第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

拓展延伸

劳务派遣公司是否有权扣留劳务人员工资？

根据劳动法的规定，劳务派遣公司一般没有权力扣留劳务人员的工资。劳务派遣公司作为中介机构，其责任是提供合法的劳务人员供用工单位选择并支付相应的工资。劳务人员的工资应由用工单位直接支付给劳务人员，劳务派遣公司只能收取与提供劳务相关的服务费用。如果劳务派遣公司未经劳务人员同意擅自扣留工资，属于违法行为，劳务人员可以向劳动争议仲裁机构投诉或寻求法律援助。劳务派遣公司应遵守法律规定，保障劳务人员的合法权益。

结语

根据《劳动合同法》的明确规定，劳务派遣公司不得扣留劳务人员的工资。劳务派遣公司应作为中介机构，提供合法的劳务人员并支付相应的工资。劳务人员的工资应由用工单位直接支付，劳务派遣公司只能收取相关服务费用。如果劳务派遣公司擅自扣留工资，属于违法行为，劳务人员可以投诉或寻求法律援助。劳务派遣公司应遵守法律规定，保障劳务人员的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。