劳动法规定员工在病假期间工资支付情况是怎样的

这段内容讲述的是职工在病假期间仍然可以享受工资待遇。在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。但是，病假工资或疾病救济费的金额不能低于当地最低工资标准的80%。

法律分析

职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

拓展延伸

病假工资能低于最低工资标准吗？

根据中国的《劳动法》和《最低工资规定》,员工在正常工作时间内获得的工资不得低于当地最低工资标准。因此,病假工资也不能低于最低工资标准。

根据《最低工资规定》第三条和第四条规定,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内,从事劳动获得的最低工资数额。而根据《劳动法》第四十九条规定,劳动者因病不能从事劳动的,用人单位应当给予劳动者病假工资或者疾病救济费。但是,该法规并未对病假工资的最低标准进行规定。

然而,根据《最低工资规定》第五条规定,劳动者因病不能从事劳动的,其工资不得低于当地最低工资标准的80%。因此,病假工资应当不低于最低工资标准的80%。

综上所述,病假工资不能低于最低工资标准,但可以不低于最低工资标准的80%。

结语

这段话告诉我们，职工在病假期间仍然可以享受工资待遇。同时，在规定的医疗期间内，企业需要支付其病假工资或疾病救济费。但是，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。因此，我们可以得出结论，职工在病假期间仍然可以享受工资待遇，但需要注意病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。

法律依据

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。