上月工资在辞退后是否能正常发放？

员工犯错误程度不同，单位辞退员工后果不同。对于一般性错误，单位违法辞退员工需支付赔偿金；对于严重违法错误，单位可合法解除劳动合同且无需赔偿，反而可要求员工赔偿损失。但按劳动合同法，员工提供劳动应获得相应报酬，即使辞退也不应影响报酬发放。

法律分析

根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。

1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；

2、如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据相关规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。

但是，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。

拓展延伸

法律保障：辞退后的工资支付问题解析

辞退后的工资支付问题是一个涉及法律保障的重要议题。根据劳动法的规定，雇主在辞退员工后仍需支付员工上个月的工资。即使员工在工作中犯了错误，雇主也不能拒绝支付其应得的工资。劳动法保障了员工的权益，确保他们能够获得应有的报酬。如果雇主未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉并寻求法律救济。此外，雇主辞退员工时还应根据相关法律规定支付相应的经济补偿。因此，辞退后的工资支付问题不容忽视，员工有权利维护自己的合法权益。

结语

根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，单位辞退员工可能是违法的，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。而如果员工犯的错误严重违反法律规定及劳动规章制度，单位可以合法解除劳动合同，并要求员工赔偿因重大错误给公司造成的损失。然而，根据劳动合同法，员工提供了劳动就应当支付相应劳动报酬，即使在辞退情况下，也不应影响工资的发放。辞退后的工资支付问题涉及法律保障，员工有权维护自己的合法权益。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。