已到退休年龄工伤怎么解决

已到退休年龄的工伤问题需要指出，这些退休人员已不再具备劳动者的主体资格，因此无法享受工伤待遇。此时可以以人身损害赔偿为由提起诉讼寻求解决方案。中国法定退休年龄最新规定是：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；全民所有制企事业单位、机关群众团体工人男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。退休人员返聘期间被辞退一般是没有赔偿的。

法律分析

关于已到退休年龄的工伤问题,需要指出的是,这些退休人员已经不再具备劳动者的主体资格,因此无法享受工伤待遇。在这种情况下,可以以人身损害赔偿为由提起诉讼来寻求解决方案。人身损害赔偿，指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。

二、中国法定退休年龄最新规定

中国法定退休年龄最新规定如下：

1.党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部

（1）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；

（2）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

2.全民所有制企事业单位、机关群众团体工人

（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

（3）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

三、退休人员返聘期间被辞退有赔偿吗

退休人员返聘期间被辞退一般是没有赔偿的。因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系，所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。

拓展延伸

工伤退休年龄问题是一个备受关注的社会问题，涉及到劳动者的基本权益和国家的社会保障体系。目前，我国对工伤退休年龄仍有一些规定，如职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残等级的，退休年龄可延长至年满六十周岁；职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残等级的，退休年龄可延长至年满五十周岁。

然而，随着社会的发展和人口老龄化，这一规定已经不能满足不断变化的社会需求。因此，部分建议适当延长工伤退休年龄，以更好地保障老年人的基本生活需要和国家的社会保障体系。

从法律的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，国家应对职工因工致残提供必要的医疗和康复服务，并对其工伤给予相应的赔偿。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十一条规定：“国家建立工伤社会保险制度，保障职工因工受伤或者患病的医疗和康复费用，以及因工死亡或者丧失劳动能力的遗属的生活费用。”

因此，对于工伤退休年龄问题，我国应当根据社会需求和法律规定，适时进行修订和完善，保障劳动者的合法权益，维护国家的社会保障体系。

结语

已到退休年龄的工伤问题,需要指出的是,这些退休人员已经不再具备劳动者的主体资格,因此无法享受工伤待遇。在这种情况下,可以以人身损害赔偿为由提起诉讼来寻求解决方案。人身损害赔偿,指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。此外,中国法定退休年龄最新规定如下:1.党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部(男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加工作年限满十年的)2.全民所有制企事业单位、机关群众团体工人(男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的)3.退休人员返聘期间被辞退一般是没有赔偿的。因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系,所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。

法律依据

女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行规规定的其他情形。

女职工劳动保护特别规定：第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。