工伤未上班工资如何计算？

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下，可适当延长，但不超过12个月。评定伤残等级后，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理的，由单位负责。工伤赔偿可另行申请，由保险公司承担。

法律分析

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

工伤赔偿可以另行申请，由保险公司承担。

根据《工伤保险条例》中规定：

第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

拓展延伸

工伤期间无法工作，是否有权获得工资补偿和赔偿金？

在工伤期间，如果因伤无法工作，根据相关法律规定，您有权获得工资补偿和赔偿金。根据劳动法和工伤保险制度，雇主应当按照一定比例向您支付工伤期间的工资补偿，通常为基本工资的80%至100%。此外，您还可以向工伤保险基金申请赔偿金，以弥补因工伤导致的经济损失。赔偿金的数额会根据您的工资、工伤程度和治疗费用等因素进行计算。为了获得工资补偿和赔偿金，您需要及时向雇主报告工伤情况，并提供相关证明文件。建议您咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。

结语

工伤期间，职工因工作事故或职业病受伤需要停工接受医疗治疗时，单位应在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇，保持不变。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，享受相应的伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时，仍可享受工伤医疗待遇。对于无法自理的工伤职工，单位应负责提供护理。根据劳动法和工伤保险制度，您有权获得工资补偿和赔偿金，具体数额将根据工资、工伤程度和治疗费用等因素计算。及时向雇主报告工伤情况并提供相关证明文件是获得补偿的重要步骤。建议咨询专业律师以获取法律建议和帮助。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由社会保险行政部门制定，报批准后公布施行。

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由社会保险行政部门会同财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。

任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。