雇佣关系与计件工资的关系

计件工资既可以是劳动关系又可以是雇佣关系，取决于是否签订劳动合同。根据相关法律解释和劳动法规定，雇主需对雇员在雇佣活动中造成的损害承担赔偿责任。计件工资的优点是激发员工积极性、提高生产效率，但也存在员工只追求数量不注重质量、不平等现象等缺点。同时，处理小单、新产品上线等情况需要更高的管理要求。

法律分析

计件工资可以是劳动关系与可以是雇佣关系，以依据双方是否签订劳动合同才能确定是雇佣关系还是劳动关系。

《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

《中华人民共和国劳动法》

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

计件工资的优缺点

1、可以提高员工积极性，提高企业的生产效率。由于是多劳多得，员工完全凭自身能力赚工资，所以，只要真是个做事的人，一般都不会偷懒!

2、员工自己会自发去改进劳动方法，加强劳动技能!可以形成强烈的竞争氛围，让员工与员工之间形成你追我赶，相互攀比的心理。

3、让企业的支出相对明明白白，利于成本控制，有效控制住隐性浪费。

计件工资的缺点

1、员工容易只讲数量，不讲质量。对品质要求容易产生对抗情绪

2、只要是计件制，就会有不平均的现象发生，矛盾较多，处理不好，容易产生波动。

3、小单不好处理，花心力太大，产生的效益却很少。

4、每一次新产品上线，都得慎重对待，对管理人员要求提高很多。

结语

计件工资既可以是劳动关系，也可以是雇佣关系，具体取决于双方是否签订了劳动合同。根据最高人民的解释，雇主在雇佣活动中造成他人损害的，应承担赔偿责任；而雇员故意或重大过失造成他人损害的，应与雇主共同承担赔偿责任。计件工资的优点是能提高员工积极性和生产效率，促使员工改进劳动方法和技能，形成竞争氛围。然而，计件工资也存在缺点，如容易忽视质量要求、不平等现象和处理困难等。对于企业来说，需要谨慎处理计件工资制度以确保管理有效。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。