劳务合同生病期间有病假工资吗

根据《劳动保险条例》及相应法律法规规定,用人单位在劳动者因病请假期间需向劳动者支付病假工资。具体支付标准为,患病期间在六个月以内的,病假工资为职工本人工资60%至100%;患病期间超过六个月的,病假工资为职工本人工资的40%至60%。用人单位需按照劳动合同的约定向劳动者支付病假工资;若劳动合同无约定,则需按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。另外,《民法典》规定,开发商五证不全的合同需根据具

法律分析

在劳动者因病请假期间，根据《劳动保险条例》及相应法律法规的规定，用人单位需向劳动者支付病假工资。患病期间在六个月以内的，病假工资为职工本人工资60%至100%；患病期间超过六个月的，病假工资为职工本人工资的40%至60%。

在职工请病假期间，用人单位首先应当按照劳动合同的约定向职工支付病假工资；劳动合同无约定的，按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。

二、五证不全的房子合同受法律保护吗

根据《民法典》规定，开发商五证不全的，合同有没有效要依据具体情况而定。如果是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。

《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力;

（二）意思表示真实;

（三）不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。

三、民法典的准合同是什么意思

准合同是带有先决条件的合同。该先决条件是指决定合同要件成立的条件。如：许可证落实问题、外汇筹集、待律师审查或者待最终正式文本的打印、正式签字(相对草签而言)等。准合同与合同从形式上无根本区别，内容格式均一样，只是有时定为草本或正式本之别。但从法律上说，有根本的区别。准合同可以在先决条件丧失时自动失败，而无需承担任何损失责任;而合同则必须执行，否则叫违约;。

拓展延伸

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者因病请假期间的病假工资待遇应按照其病假的天数和当地最低工资标准相乘计算。同时，劳动者在病愈出院后1个月内仍需休假的，则应按其病假前12个月平均工资的百分之六十计发病愈返岗后的病假工资。因此，若劳动者因病请假，其病假工资待遇应遵循上述法律规定，以保障其合法权益。

结语

根据《劳动保险条例》及相应法律法规的规定，用人单位需向劳动者支付病假工资。在职工请病假期间，用人单位首先应当按照劳动合同的约定向职工支付病假工资；劳动合同无约定的，按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。因此，用人单位应当遵守相关规定，向劳动者支付病假工资。另外，根据《民法典》规定，开发商五证不全的，合同要有生效要依据具体情况而定。如果是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。因此，在签订合同时，应当仔细审查相关证照，确保合同的合法有效。

法律依据

女职工劳动保护特别规定：第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。