合同未续签工资是否可以翻倍

合同到期未续签，符合法定条件可要求支付双倍工资。如果用人单位在一个月至一年期间未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。若用人单位违反规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同，应从应签订合同之日起支付劳动者每月二倍工资。

法律分析

合同到期未续签符合下列法定条件是可以要求支付双倍工资的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

合同终止后工资如何计算与支付

合同终止后，工资的计算与支付方式会根据具体情况而有所不同。一般来说，根据劳动法的规定，雇主应当支付员工已经工作的时间内所应得的工资。如果合同终止是由于雇主的原因，例如解雇或违反劳动法规定，员工可能有权获得赔偿或补偿金。另外，如果合同中有约定关于终止后工资的支付方式，双方应按照约定执行。如果没有明确约定，通常会参考相关法律法规或行业惯例来确定工资的计算与支付方式。建议双方在合同签订时明确约定终止后工资的计算与支付方式，以避免争议和纠纷的发生。

结语

根据劳动法规定，如果合同到期未续签且符合法定条件，劳动者有权要求支付双倍工资。合同终止后，工资的计算与支付方式应根据具体情况而定。建议双方在合同签订时明确约定终止后工资的计算与支付方式，以避免争议和纠纷的发生。

法律依据

《中华人民工合同劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。