2023年关于私了的工伤赔偿是否有效的问题

私了的工伤赔偿有效，但工伤索赔需劳动仲裁。劳动者需提供用人单位的工商登记信息和证明劳动关系的证据，写劳动仲裁申请书并提交给劳动仲裁委。赔偿问题方面，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付双倍工资。若用人单位违反规定未订立无固定期限劳动合同，也应支付双倍工资。

法律分析

一、私了的工伤赔偿是否有效

私了的工伤赔偿有效。

《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、工伤如何申请劳动仲裁索赔

1、劳动者需到工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。

2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明劳动者与公司之间存在事实劳动关系的都行。

3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板，一式两份)，加上劳动者的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。

4、赔偿问题：

双倍工资：

《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

私了后的工伤赔偿：2023年新规定下的有效性评估

2023年新规定下，私了后的工伤赔偿的有效性成为了一个备受关注的问题。私了作为一种解决工伤纠纷的方式，涉及到双方的权益和赔偿公正性的问题。新规定的出台意味着对私了后的工伤赔偿进行了更加明确的规范和。在评估有效性时，需要考虑私了的自愿性、双方协商能力、赔偿公正性等因素。同时，还需要关注新规定对私了的法律效力和法律责任的明确规定。综合来看，私了后的工伤赔偿在严格遵守新规定的前提下，可以有效解决工伤纠纷，保障双方的合法权益，促进社会和谐稳定。

结语

经过对《中华人民共和国民法典》的解读，私了的工伤赔偿是有效的，前提是行为人具备相应的民事行为能力，意思表示真实，并且不违反法律和行规的强制性规定，不违背公序良俗。对于工伤索赔，劳动者可以通过查询用人单位的工商登记信息资料，提供与公司存在事实劳动关系的证据，然后向劳动仲裁委提交申请书和相关证明材料。根据《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者支付双倍工资。对于用人单位违反无固定期限劳动合同的规定，也应支付劳动者每月二倍工资。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第六章监督管理第五十条社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。