团队目标的设定是否应该考虑公司的长远发展规划？

团队目标的设定一定要考虑公司的长远发展规划。因为团队的目标是为了实现公司的整体战略目标，是公司发展的一部分。如果团队目标与公远规划不一致，可能会导致团队与公司发展背道而驰，更有可能会拖累公司的整体发展。

首先，团队目标要与公司的长远发展规划相一致，能够更好地支持公司的战略规划。团队目标是公司的一部分，是实现公司战略目标的具体行动计划。如果团队目标与公司战略目标不一致，可能会导致团队的成果无法对公司发展产生积极的影响，甚至会使公司的战略目标难以实现。

其次，团队目标的设定需要考虑公司的长远发展规划，才能更好地促进公司的整体发展。公司的长远规划是为了确保公司在未来的发展方向和战略上有更好的规划和布局，而团队目标的设定需要与公司的长远规划相衔接，才能确保团队的发展与公司整体发展保持一致。如果团队目标与公远规划相冲突，可能会导致团队的成果无法促进公司的整体发展，甚至会与公司的战略规划相抵触。

最后，团队目标的设定需要与公司的核心价值观相一致。公司的核心价值观是公司文化的基础，团队目标的设定也需要与公司的核心价值观相一致，才能更好地凝聚团队的力量，推进团队的发展。

综上所述，团队目标的设定一定要考虑公司的长远发展规划，只有与公司战略目标相一致，才能更好地支持公司的战略规划，促进公司的整体发展。