公司制定产假工资发放标准

本文介绍了保胎假、病假、产前假、产假和生育津贴的相关待遇。保胎假和病假待遇相同，需要医生开具证明并按照病假待遇发放工资。产前假和工资发放需经本人申请并单位批准，可请产前假两个半月。如果属于地方法规规定必须请假的范围，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。产假包括98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），并发放生育津贴。

法律分析

第一、保胎假和病假待遇相同：保胎假需要医生开具证明，因此按照病假待遇发放工资。

第二、产前假和工资发放：怀孕7个月以上且工作许可，经本人申请并单位批准，可请产前假两个半月。如果属于地方法规规定必须请假的范围，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

第三、产假和生育津贴：在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴标准按本企业上年度职工月平均工资计算；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），并发放生育津贴。

结语

此外，根据规定，保胎假和病假待遇相同，保胎假需要医生开具证明，因此按照病假待遇发放工资。产前假和工资发放也有相应规定，怀孕7个月以上且工作许可，经本人申请并单位批准，可请产前假两个半月。如果属于地方法规规定必须请假的范围，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。产假和生育津贴方面，在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴标准按本企业上年度职工月平均工资计算；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），并发放生育津贴。

法律依据

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。