劳动合同是否一年一签违法？

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经双方协商一致，一年一签的劳动合同并不违法。但如果连续两次签订了一年期的合同，再次续订时劳动者没有严重过错且适应其工作岗位的，单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

法律分析

1、经用人单位与劳动者协商一致的，一年一签的劳动合同并不违法。但如果已经连续两次签订了一年期的合同，再次续订时劳动者没有严重的过错且适应其工作岗位的，单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

拓展延伸

劳动合同签订周期是否影响法律效力？

劳动合同签订周期对于劳动合同的法律效力有一定的影响。根据我国《劳动合同法》，劳动合同应当明确约定工作期限，但没有规定具体的签订周期。一般情况下，劳动合同的签订周期可以根据双方的协商而灵活确定，可以是一年一签，也可以是其他周期。无论签订周期是多长，只要劳动合同内容符合法律规定，双方自愿并在平等的基础上达成协议，劳动合同仍然具有法律效力。然而，需要注意的是，如果劳动合同签订周期过短，频繁续签可能会引发劳动争议，建议雇主和劳动者在签订劳动合同时充分考虑双方的权益和长远发展，以维护良好的劳动关系和稳定的工作环境。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的签订周期可以根据双方协商确定，一年一签的劳动合同并不违法。然而，如果已连续两次签订了一年期的合同，并且劳动者没有严重过错且适应其工作岗位，单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同。劳动合同签订周期对于法律效力有一定影响，建议双方在签订合同时充分考虑双方权益，维护良好的劳动关系和稳定的工作环境。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。