工伤事故赔偿标准如何规定？

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法律分析：工伤事故赔偿标准并没有一定的金额规定，而是依据劳动者受到的损失及其后果、用人单位的经济状况等因素来综合决定。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，用人单位对于因工伤造成的劳动者的医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等应予以赔偿和支付。同时，如果用人单位对于职业病的防护不力导致职业病发生，也应该对受害劳动者进行相应的赔偿。

法律依据：

1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条：“用人单位应当按照规定缴纳工伤保险费，对因工致残或者死亡的职工，支付伤残赔偿金或者死亡赔偿金，并承担必要的医疗费用和住院伙食补助费用。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：“用人单位有下列情形之一的，应当支付经济补偿：……（五）因工伤或者职业病被鉴定为一级至四级伤残……”

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：“用人单位未按照规定参加工伤保险的，应当按照受伤职工的平均工资计算，支付职工因工致残或者死亡的赔偿金和医疗费用，同时要承担由此引发的其他法律责任。”