在工伤鉴定期间，单位如何发放工资？

工伤认定是对职工事故伤害是否属于工伤进行确认，申请工伤认定有时限，用人单位应在30日内申请认定，工会和工伤职工的时限为1年。工伤认定是职工享受工伤保险待遇和争议救济的前提条件。

法律分析

正常发，用人单位应当在自事故伤害发生之日起30日内申请认定，工会和工伤职工提出工伤认定申请的时限为1年。

申请工伤认定有时限，作出工伤认定决定有期限。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。

拓展延伸

工伤期间工资发放规定及相关权益保障

在工伤期间，根据相关法律法规，单位应当按照规定向工伤员工发放工资。根据《工伤保险条例》第十一条的规定，工伤期间，单位应当按照工伤员工的平均工资的百分之八十发放工资，至少不低于当地最低工资标准。此外，单位还应当按时足额缴纳工伤保险费，以保障工伤员工的权益。工伤员工在工伤期间享受工资发放的同时，还有权利享受工伤津贴、医疗费用报销、康复费用报销等相关权益保障措施。这些规定和措施旨在保护工伤员工的合法权益，确保他们在工伤期间能够得到必要的经济支持和医疗保障。

结语

工伤认定是保障工伤员工权益的前提条件，申请工伤认定和作出决定都有时限。在工伤期间，单位应按规定发放工资，保障工伤员工的权益。工伤员工还享有工伤津贴、医疗费用报销等相关保障。这些规定和措施旨在保护工伤员工的合法权益，为他们提供必要的经济支持和医疗保障。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。