未签订劳动合同，员工辞职能获得赔偿吗？

违法行为：公司未与员工签订劳动合同。员工可随时解除劳动关系，无需承担违约责任和赔偿。劳动者可申请仲裁。存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会应受理。

法律分析

不合法。公司没有与员工签订劳动合同，属于违法行为，在这种情况下，员工可随时提出解除劳动关系，并不需承担违约责任和赔偿问题。劳动者可以申请仲裁。如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会均应受理。

拓展延伸

未签订劳动合同的员工辞职后是否有权利获得经济补偿？

根据劳动法的规定，未签订劳动合同的员工辞职后仍然有权利获得经济补偿。尽管没有签订正式的劳动合同，但根据劳动关系的实际存在，雇主与员工之间仍然存在劳动关系。根据劳动法的基本原则，雇主应该向员工支付相应的经济补偿，包括但不限于工资、年假、加班费等。此外，根据劳动法的规定，雇主未签订劳动合同的情况下，还可能面临相应的法律责任和罚款。因此，未签订劳动合同的员工辞职后，应该积极维护自己的权益，向雇主要求相应的经济补偿。

结语

根据劳动法的规定，未签订劳动合同的员工仍然享有相应的权益。在这种情况下，员工可以随时提出解除劳动关系，并不需承担违约责任和赔偿问题。此外，根据劳动法的规定，雇主未签订劳动合同的情况下，可能面临法律责任和罚款。因此，未签订劳动合同的员工辞职后，应积极维护自己的权益，要求相应的经济补偿。劳动者可以申请仲裁，劳动仲裁委员会应受理。

法律依据

《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。