我和公司签订的是非全日制用工劳动合同，如果我要辞职请问需要提前多久，以书面方式通知公司?

劳动合同可提前辞职，固定期限合同需提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知。用人单位未提供保护、未支付报酬或社保、违反规定损害劳动者权益等情况下，劳动者可解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、3。

法律分析

对于固定期限的劳动合同，并不是要等时间到了才能辞职的。劳动者可以提前辞职，即提前三十日以书面形式向用人单位辞职或者在试用期时提前三日通知单位辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

拓展延伸

解析非全日制用工劳动合同下的辞职通知期限和书面通知要求

根据非全日制用工劳动合同，辞职通知期限和书面通知要求的具体规定可能会因合同内容、公司和法律法规而异。一般而言，辞职通知期限通常是提前30天或更长时间，以确保公司有足够的时间做出安排。书面通知通常是必要的，可以通过邮件或信函等方式提供。建议您仔细阅读劳动合同和公司规定，确保遵守相关程序。如有疑问，建议咨询专业人士或向公司人力资源部门寻求指导。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况可能因地区和法律要求而有所不同。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，固定期限的劳动合同并不要求等到期满才能辞职。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位辞职，或在试用期内提前三日通知单位辞职。同时，根据第三十七条和第三十的规定，劳动者也可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或在特定情况下解除劳动合同。根据非全日制用工劳动合同的具体规定，辞职通知期限和书面通知要求可能会有所不同，请您仔细阅读合同和公司规定，并咨询专业人士或公司人力资源部门以确保遵守相关程序。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。