员工由于疫情被隔离，企业开出员工是不合法的。明确规定，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因实施隔离措施或采取别的紧急措施期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者采取的紧急措施终止。如果单位非法解除了劳动关系的，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求单位复原劳动关系，或者支付双倍的经济补偿金。
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