农民工工伤骨折如何计算工资？

农民工工伤应由用人单位赔偿，工伤期间工资按原工资福利支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长。工伤职工评定伤残等级后享受相应待遇，治疗和护理由用人单位负责。

法律分析

在每个城市，都存在农民工，农民工建设了城市，如果农民工发生工伤的，用人单位是需要负责赔偿的。

农民工工伤骨折工资怎么算：员工在工伤期间的工资应该由单位按月支付，保持原工资福利不变。

《工伤保险条例》第三十三条：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

拓展延伸

工伤骨折赔偿标准及农民工工资保障措施

工伤骨折赔偿标准及农民工工资保障措施是保障农民工权益的重要内容。根据相关法律法规，工伤骨折属于工伤范畴，农民工在遭受工伤骨折时，应享受相应的赔偿。赔偿标准通常包括医疗费、伤残赔偿金、丧失劳动能力补偿金等。同时，为了保障农民工的工资权益，相关部门也采取了一系列措施，如建立工资支付保证金制度、加强劳动监察等。此外，还推行工资专用卡、实行工资集体协商等措施，确保农民工能够按时、足额地领取工资。通过这些措施，旨在提高农民工工资保障水平，维护他们的合法权益，促进社会和谐稳定。

结语

农民工是城市建设的重要力量，他们在工作中遭受工伤时，用人单位有责任进行赔偿。根据《工伤保险条例》，在停工留薪期间，农民工的工资福利应保持不变，由单位按月支付。工伤骨折赔偿标准包括医疗费、伤残赔偿金和丧失劳动能力补偿金等。为保障农民工的工资权益，相关部门采取了一系列措施，如建立工资支付保证金制度、加强劳动监察等。这些措施旨在提高农民工工资保障水平，维护他们的合法权益，促进社会和谐稳定。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。