劳动合同的制作流程是怎样的？

劳动合同的订立方式是劳动合同应当以书面形式订立并具备以下条款：

1、劳动合同期限；

2、工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动报酬；

5、劳动纪律；

6、劳动合同终止的条件；

7、违反劳动合同的责任。

劳动合同是怎样制作的？

劳动合同的订立方式是劳动合同应当以书面形式订立并具备以下条款：

1、劳动合同期限；

2、工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动报酬；

5、劳动纪律；

6、劳动合同终止的条件；

7、违反劳动合同的责任。

劳动法的劳动合同期限怎么规定的

根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。

劳动合同的期限怎么界定

1、合同期限可与用人单位约定。

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

3、劳动合同法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

集体合同与劳动合同的关系怎么办

集体合同与劳动合同的关系可以分两点分析：

一、集体合同与劳动合同的联系

两者都是合同都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的都是用来调整劳动关系的。

二、集体合同与劳动合同的区别

1、目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益调整和改善劳动关系促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的协议劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。

2、主体不同。

3、内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件而且涉及劳动关系的各个方面内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务内容多是关于劳动条件的规定。

4、法律效力不同。

5、责任不同。

劳动合同到期不签书面劳动合同怎么办

一、用人单位不续签的：

1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同

根据《劳动合同法》第10条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、向劳动者每月支付二倍的工资

根据《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、支付劳动者经济补偿金

二、劳动者不同意续签的：

《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答