实习期上了7天班离职的时候，公司说要扣3天工资合理吗？

旷工扣三天工资违法，用人单位不能额外扣除工资。试用期辞退有补偿，如果劳动者在试用期被违法辞退，有经济补偿。补偿按劳动时间计算，不满六个月支付半个月工资。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。

法律分析

旷工扣三天工资违法。通常情况下，没有旷工一天扣多少工资的规定。按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。

实习期辞退有没有补偿

1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿；

2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合向法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

实习期7天离职，公司是否有权扣除3天工资？

根据劳动法的规定，实习期间的离职问题需要结合实习协议和公司规章制度来具体分析。一般情况下，实习期较短，离职时公司扣除一定工资是合理的，但具体扣除天数应根据实习期的长短和公司规定来确定。如果实习期只有7天，公司扣除3天工资可能存在合理性争议。建议您先查看实习协议和公司规章制度，了解相关规定。如有需要，可咨询劳动法律专业人士，以确保自身权益。每个案件都有其特殊性，最终解决方案需要根据具体情况来确定。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期间可以解除劳动合同，但需符合一定条件。对于实习期辞退是否有补偿，需要根据实习协议和公司规章制度具体分析。一般情况下，实习期较短，公司扣除一定工资是合理的，但具体扣除天数应根据实习期的长短和公司规定来确定。如有疑问，建议咨询劳动法律专业人士以确保权益。每个案件都有特殊性，最终解决方案需根据具体情况确定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。